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公司剛注冊下來需不需要設立人事部呢?

時間:2019-05-29 12:12 瀏覽:

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作者:? 昆明財稅服務平臺

公司剛注冊下來需不需要設立人事部呢?

大企業不會存在要不要建立人事部的問題,所以這個問題一般出現在初創及中小企業身上,所以就初創及中小企業的角度來闡述這個問題。

首先,一個公司在成立之初,就應該設計好架構,未來可以根據公司的發展一步步填充,否則,等到公司到一定規模再來設計架構,一定會出現諸如工作事項管理混亂、工作效率低、工作分配不均等現象,不利于公司發展,而且架構設計過晚,會增加崗位及人員調整的時間成本和財務費用。

其次,對于小企業或初創企業而言,人事部是負責企業后勤支援和人力資源等工作,包括前臺及接待管理、人力架構、薪酬架構、考核體系、考勤體系、企業內部衛生體系、辦公用品采購等等一系列較為繁瑣的事情,所以需要專人負責。所以,對于小企業或初創企業,設立人事部,有利于創業者從瑣事中脫離出來,將精力用于業務開拓、產品管理及研發上,更有利于企業發展。

再次,設立人事部,對企業初期發展是極為重要的。比如前臺的接待,能給客戶留下一個好的印象;比如整理好工作環境,會提升員工的舒適度;比如多關心下員工的加班或精神狀態,及時調整坐班時間,是有利于員工調整工作狀態;比如和員工溝通并將員工的需求和不滿等進行反饋,能保障企業內部的溝通渠道;等等,足以說明人事部的重要性。

結論,人事部可能是一個不起眼的部門,但它是企業后勤保障和人力管理的重要節點部門,是關系到企業能否形成良好氛圍、并獲得快速發展的基礎。所以,不管企業處于何種階段,人事部必不可少。


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